评论话题:我赞同弹性退休

网友:游客 2013-05-25 10:18:55  发表
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  国家有关规定女管理岗位、技术岗位55周岁退休,工人岗位50周岁退休。但是“管理岗位、技术岗位”没有明确界定。有的行业自行定为副科以上的才算管理岗位,基层管理员工就按工人的年龄退休。技术岗位更是五花八门,有关系的没有任何职称都是技术岗位,还有同部门同是受聘的一样中级职称同岗位,一个是技术岗位、另一个是生产岗位,还有的关系更硬的甚至能在“管理岗位、技术岗位”拿空饷,而在生产岗位上的女工程师、女技术50岁就得被退休,人社部明知这个状况不合理,可就是不改革,真是有作为啊!
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网友:游客 2013-05-24 19:13:53  发表
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  希望在党的生日出台女性弹性退休政策。对有学历、有能力、有经验的女医生更要重视。她们是国家的人才,55岁正值业务得心应手,就退休了,太可惜了,会对国家造成损失的
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网友:游客 2013-05-24 16:38:18  发表
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  1,我同意延迟退休年龄,但是些应先解决女性退休年龄不大发黑红大战统一的问题,现在女工人50岁退休、管理岗位或女干部55退休,经常会引发劳动纠纷,完全可以先规定女性统一于55周岁退休。
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网友:游客 2013-05-20 22:30:48  发表
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  建议男女同龄退休,真正的体现男女平等。
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网友:游客 2013-05-20 16:28:28  发表
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  我所在的企业这几年总在不停的改制,每人的岗位也有变化,管理技术岗位生产岗位也的变换,可身份我们现在都搞不清,导致同一岗位、同样职称却身份不同,退休年龄不样,同一办公楼内女性退休年龄不一致,请问人社部这样的状况怎样解决,同工不同酬退休年龄也是劳动权的一部分,2013年七月一日后如果到退休年龄时我该怎样维权?
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网友:游客 2013-05-19 23:44:57  发表
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  1,我同意延迟退休年龄,但是些应先解决女性退休年龄不统一的问题,现在女工人50岁退休、管理岗位或女干部55退休,经常会引发劳动纠纷,完全可以先规定女性统一于55周岁退休。
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网友:游客 2013-05-15 16:54:34  发表
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  建议设置下线50岁或者工作满25年,上线60岁
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网友:游客 2013-05-15 16:01:44  发表
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  联合国世界卫生组织确定新的年龄分段: 44岁以下为青年人,45岁至59岁为中年人, 60岁至74岁为年轻老年人,75岁至89岁为老年人,90岁以上为长寿老人.中国政府却死抱着几十的政策不变,不随应潮流,不听老百姓的心声。50岁正是为国家做贡献的时候,却不给我们机会。人社部去年6月公布适时推出弹性退休制,马上就一年了,你们的工作效率就是这样吗?这个速度中国怎样前进,我们也不想成为社会的抱服,期待人社部不要回避现实,给力社会。
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网友:游客 2013-05-15 14:28:03  发表
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  我们是千言万语,万语千言,摆事实,讲道理,好话言尽,诉求我们女性的不合理退休政策,日思夜想,期盼明天有所改变,日复一日,年复一年,很悲哀,失望!上天入地寻不见合理的女性退休政策出台,但我还会期待明天会更好!期待人社部全体会更给力!
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网友:游客 2013-05-14 10:28:49  发表
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  男女平等是国策,希望2013年实行男女同龄退休。党的十八大报告讲到“坚持男女平等基本国策”为什么男女就不能同年龄退休,与男同胞相比较,女同胞就少了5-10年增加工资的机会,少了5-10年的住房公积金补贴 ,少了5-10年施展才华的机会,少了5-10年为国家做贡献的机会。企盼人事部尽快出台男女同年龄退休的政策,实现男女真正意义上的平等。 我国现行的工资制度执行的是:35年工龄以上的退休时按90%计发退休费、30-35年的退休按85%计发退休费、20-30年的退休按80%计发退休费。而退休制度执行的是上世纪50年代出台的政策,退休制度已明显滞后(35年工龄以上的退休时按90%计发退休费对女同志来说基本是形同虚设,70后女同胞工龄基本不到35年就到退休年龄了),“坚持男女平等基本国策”,男女应该平等,女工人与女干部应该平等。我们是伟大的繁荣昌盛的社会主义国家,国家提倡男女平等已60多年,保护妇女合法权益不能成为空头口号。 实现男女同龄退休才能充分体现社会主义国家的优越性,也是与维护妇女合法权益,构建和谐社会相吻合的。深入贯彻党的十八大精神“坚持男女平等基本国策”就应该体现在落实男女同龄退休问题上,。企盼2013年的“三八”节给全中国女同胞一份厚礼出台“男女同龄退休”政策!实现男女真正意义上的平等。希望以人为本,和谐社会,与时俱进,全心全意为人民服务....
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