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  • 庐江县事业单位专业技术人员实行竞聘上岗 来源:中国劳动保障新闻网 作者:朱光华 日期:2019-02-11

      近年来,安徽省庐江县不断深化事业单位人事制度改革,加强职称评聘管理和岗位管理,实行事业单位专业技术人员竞聘上岗制度,初步建立了适应新形势的人事管理机制。

      核定竞聘岗位。事业单位工作人员晋升专业技术岗位职务、专业技术岗位内部等级晋升以及调动和转岗人员聘任专业技术职务的,均实行竞聘上岗。竞聘上岗在人社部门核准的专业技术岗位空岗内进行,坚持党管人才、德才兼备、注重实绩和民主、公开、竞争、择优的原则。对聘期期满考核合格且能够继续履行岗位职责的,经单位研究同意,可免于竞聘上岗,继续聘任原职务。

      规范程序竞岗。核定岗位后,按照公布方案、公开报名、资格审查、民主测评、综合考评、组织考察、聘前公示、岗位聘用程序依次进行。由事业单位(或主管部门)成立5人的竞聘领导组,具体负责对本部门专技岗位应聘人员的品德、知识、能力、业绩、廉洁等情况进行综合考查。竞聘领导组由本行业或相应领域的高层次专业技术人员组成,必要时聘请外单位专家参加。竞聘上岗实行回避制度。

      落实考核奖惩。竞聘上岗后,事业单位与工作人员签订职称聘约,聘期一般为3年。聘期期满前3个月内由单位或主管部门组织开展聘期考核,考核为合格等次的,具备申请续聘和晋升专业技术职务的资格;考核为不合格的,不得续聘、晋升专业技术职务,单位将根据实际低聘至相应空缺岗位;未进行聘期考核的,自期满次月起按未聘专业技术职务人员待遇执行。

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